“请把你单位民主生活会会议记录、领导干部对照检查报告、领导班子对照检查报告及相关问题台账给我们检查一下；另外，将你们单位领导干部是否在民主生活会上说明谈话函询问题……”近期，高新区纪工委组成3个专项检查小组，深入8个区属机关、4个下属镇处，核查被谈话函询领导干部在民主生活会上作出说明问题情况，用好“第一种形态”，严肃党内生活，让“红红脸出出汗”成为常态。

据介绍，为深入推进全面从严治党，强化党内监督，认真实践监督执纪“四种形态”，高新区纪工委提前发出《关于有问题反映的党员干部在民主生活会（组织生活会）作说明有关事项的通知》，对反映问题笼统、模糊，指向不清或问题具有一般性，事实查清后只能给予轻处分等问题线索，由区监察室进行谈话函询。同时，明确要求被谈话函询的领导干部要在本部门或本单位的年度民主生活会上就反映的问题进行说明，把问题说清楚、讲透彻，开展批评与自我批评，接受组织监督。

“区纪工委对我谈话函询，指出我在单位员工聘用工作中存在不规范的问题，群众对我工作还有不满意的地方，我深刻向组织检讨。”高新区昌东镇一名班子成员在民主生活会上作说明时说。

“你工作有时候不善于听取别人的意见，一些工作问题考虑不全面，以后要悉心多听取他人意见，不能固执己见。”其他班子成员也对他提出了批评。

“我感谢大家对我的批评指正，今后坚决改正，请大家监督。”他表态坚定。

“从严治党，必须从党内政治生活严起。现在让领导干部在民主生活上把上一年度被谈话函询的问题说清楚，讲透彻，是给当事人一次澄清事实的机会，也是对其思想的一次触动和提醒，更是对其他党员干部的一次教育和警醒。动真格，讲真话，红红脸，出出汗，有辣味，这样的警示教育生动而又深刻。”高新区纪工委有关负责人表示。

据了解，下一步，高新区纪工委还将根据要求，对2017年下半年度的谈话函询书面回复情况，按照20%的比例进行抽查复核，跟踪问效。（高新区纪工委 邓亮亮）