自村“两委”换届工作启动以来，双城办事处主动发力、精准施策、细致酝酿、稳妥推进，已全面顺利地完成了村党组织班子候选人推荐工作，取得了村“两委”换届阶段性成果。

提前谋划，夯实基础。针对全办并村后各村党支部人数过多、整体融合度不够高、凝聚力不够强的现状，双城办事处积极筹备细致酝酿，讨论出台了符合实际的工作方案，进行了广泛地动员部署，组织了专题业务培训。办事处党工委书记逐一与现任村“两委”主要负责人进行谈心谈话，各包片领导与其他村“两委”成员进行谈心谈话，并与相关人员逐一签订了承诺书。办事处党工委班子成员下沉一线，上门走访群众，逐村召开研判工作会，并指导各村制定了符合村情的选举办法，为村“两委”换届工作打下扎实基础。

广泛动员，严格监督。双城办事处切实加强村“两委”换届政策宣传，营造出浓厚舆论氛围，通过召开动员会议和培训会议、在人员集中区域悬挂横幅、在村组微信群和公众号发布消息等多形式、多途径宣传动员，使全办广大党员群众全面动员起来，人人关心换届、人人参与换届、人人监督换届。办事处纪委全程参与协同配合，全力出击化解矛盾纠纷，充分掌握民情、民意，主动监督谈心谈话、“六个全程”、公开承诺等“九制度”的落实情况，以铁的纪律保证换届风清气正。

规范程序，把控人选。双城办事处严格按照乡镇操作单和工作方案中的程序步骤，严把政策程序关、审查考察关，确保换届工作操作规范。针对年纪轻学历高的党员大都在外务工，参与村级事务积极性普遍不高的现状，双城办事处秉持“双好双强”的原则，坚持高线选人与底线把关相结合，通过多方面做党员的思想工作，真正把那些甘心扎根基层、热心集体事务、诚心服务群众的优秀人才选出来、用起来，着力推动班子实现“年龄降、学历升、结构优”。

同时，积极做好村“两委”换届中的疫情防控工作，做好会场的消毒和个人的防护，所有参会人员配合做好体温检测和行程登记。