2018年8月22日下午，在三楼会议室，场纪委运用“第一种形态”，由党委书记、监察室主任，对10个分场场长进行集体廉政谈话提醒。这是场纪委层层传递压力，加强管理干部队伍自身建设的举措之一。

谈话提醒指出，各管理干部还存在纪律意识不强，学习主动性不足、工作作风不够扎实、工作自主性缺乏等苗头性问题，特别是各分场的财务账目中存在的诸多问题。如果不猛击一掌，大喊一声，及时提醒，就会影响到管理干部的形象和威信，影响到全场各项工作的开展，还会对党的建设造成损害。

谈话提醒要求管理干部做到“四个过硬”：一是政治素质过硬，要提高政治站位，强化责任担当。二是业务能力过硬，以学为先，在提高自身素质上“先人一步”实干为要，在履行职责上“快人一拍”。三是纪律作风过硬，要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。四是廉洁自律过硬，要筑牢思想防线，坚持底线，严守纪律规矩，做廉洁自律的表率。管理干部要牢记习近平总书记提出新的要求，以忠诚锻造精神，用担当扛起责任，以纪律打造队伍，用廉洁正身修心，进一步加强自身建设、强化自身监督，确保管理干部队伍成为党纪党规的忠实捍卫者。各管理干部一一作了表态发言。

通过开展廉政谈话提醒，务实责任，传导压力，让谈话提醒成为严肃党内政治生态的一种重要方式，激发全场管理干部自我完善的内生动力，在监督提醒下检视自我、提升自我，纯洁自我，建设一支让党放心，人民信赖的管理干部队伍。