众所周知至上而下的改革现在已经进入了深水区，包括我们纪委监委在内，在改革中还存在一些这样那样的问题，这就需要党员干部具有创新、担当精神。而且，要让创新、担当者有底气，勇于创新、敢于担当。

一是完善考评导向。在考评时，要把是否勇于创新、敢于担当作为谈话、推荐和测评的重要内容和依据。尤其是干部提拔时，对不坚持原则、不敢得罪人的“老好人”，即使得票再多也决不使用；对敢于创新、敢于担当而得票不是很高的干部坚持全面分析，综合考虑，坚决提拔。

二是鼓励敢于担当。在实际工作中，敢于创新、敢于担当的干部往往会触及既得利益者的利益，难免会遭人非议甚至诽谤。此时，党组织必须主动站出来为他们撑腰壮胆，着力营造支持干事者、保护改革者的政治生态。

三是建立容错机制。如果干部不敢担当，缺乏创新，遇到的问题就会成为解不开的死结，进而影响其他工作甚至带来社会问题。创新本身就有一定风险，也是在不断试错，改革历来需要付出代价。为此，要建立健全容错机制，为勇于创新、敢于担当者“兜住底”，坚决不能让创新、担当者出力又流泪。