在全面从严治党新常态下，抓好干部经常性管理监督，应该尝试从以下几个方面入手并把握。

    一是注重思想自律和制度他律的统一。既要通过经常性开展理想信念教育、深入广泛谈心谈话、严格严肃党内生活，以思想上的返璞归真、党性上的固本培元，激发行动上的自觉，又要通过不断完善制度、创新机制，以制度笼子的细密实、问责处置的严紧硬，激发敬畏之心、戒惧之意。

    二是注重事前防范、事中纠偏和事后究责的统一。事前防范要关口前移，梳理岗位风险教育内容，经常提神醒脑、警钟长鸣。事中纠偏要防微杜渐，对干部倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉。事后究责必须严格动真，对出现问题的干部，发现一起、查处一起。

    三是注重全面监督和重点监督的统一。既要将管理监督全面延伸到干部的德、能、勤、绩、廉的各个方面及“八小时以外”，不留空白和盲点，又要通过重点监督人财物等关键岗位，着力抓好换届选举、职务调整等重点时段，提升监管实效。

四是注重传统手段和创新方式的统一。既加大纪检、组织、巡察等体制内监督力度，又注重引导舆论媒体、社会群众等体制外监督力量广泛参与；既加大领导班子和领导干部的综合分析研判力度，又重视借助大数据整合干部信息资源，及时对干部进行走势预测、未病预警。