干部作风集中整顿工作开展以来，横山区严格按照市委要求在全区范围内扎实开展为期半年的专项治理工作。全区各级各部门闻令而动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，以作风整顿小切口促进工作局面大转变，切实解决干部工作中存在的“四不一任性”问题，全力推动全区干部作风持续向好。

强化组织领导，及时安排部署。一是成立领导专班。成立了由区委书记任组长的领导小组，领导小组办公室设在区纪委监委，办公室下设综合协调组、线索分办组、督导检查组、宣传报道组，形成上下联动、密切配合、同向发力的工作格局。二是明确整顿重点。区纪委监委及时组织起草了《关于在全区开展干部作风集中整顿工作的意见》，并将《意见》细化为深入查找、整顿“不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权”四不一任性5个方面31条整顿重点，进一步明确了动员部署、查摆问题、集中整顿、总结提高四个阶段具体工作任务。

大力宣传报道，营造浓厚氛围。区作风整顿办把宣传动员作为本次干部作风集中整顿活动的首要环节，充分运用区内各类宣传载体，广泛宣传报道各级党组织在作风整顿过程中形成的好经验、好做法，为本次专项整治工作营造浓厚氛围。在各级媒体刊登有关干部作风集中整顿宣传稿件18篇、自编干部作风集中整顿简报4期，共印发督查通报3期，存在的问题在全区范围内进行通报。并在全区以二维码调查问卷的方式对干部作风集中整顿工作情况进行了满意度测评，测评情况良好。

严格督导检查，狠抓问题整改。成立六个专班督查组不定期对各镇（办）和区级各部门干部作风集中整顿开展情况的督查督办，通过随机抽查、明察暗访、调研指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、推动工作、促进发展。六个专班督查组共完成三轮督导检查，下发59张督办单，提醒谈话17人，单位自查方面共发现问题670条已整改668条，其中不知责170条已整改170条，不履责问题154条已整改154条，不担责问题121条已整改120条，不尽责问题136条已整改135条，任性用权问题89条已整改89条。

抓好警示教育，推动建章立制。切实做好警示教育“后半篇文章”，积极公开通报曝光了一批部门单位典型案例，并督促各部门单位充分利用典型案例剖析材料深入解剖原因、汲取教训、引以为鉴，在全区党员干部中起到了较好的警示教育作用。同时，针对人、财、物的调配使用，督促相关职能部门逐项逐条立规矩、定规范，边整改落实、边建章立制，印发《榆林市横山区人民政府“三重一大”事项实施办法（暂行）》《榆林市横山区规范政府投资项目管理工作程序和责任规定》等一批制度办法，推动建立用制度堵塞漏洞、用制度管人管事、规范权力运行的作风建设长效机制。

针对作风问题的顽固性、反复性和作风整顿一抓就见效、一松就反弹的特点，横山区将建立作风整顿长效机制，确保作风整顿这“第一刀”刀出不归鞘，这“一阵风”劲吹不停息，不断巩固干部作风集中整顿的成果，让更多干部做到知责、担责、尽责、履责和规范用权，持续推动全区干部作风转变，努力打造横山干部“敢担当、能吃苦、讲奉献、不谋私”的新形象，为横山的高质量发展提供坚强的纪律保障。