继超编超配干部的“官多多”现象之后，干部履历失真的“官假假”问题又浮出水面。这是因为，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，逼得不少“官骨精”现出原形。坚决打击“官假假”，事不算大，意义不小。

这是防治吏治腐败的“第一道墙”

据媒体曝光，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。为什么哭着喊着造假？很简单，无利不起早。如果说不法商人“围猎”官员是贪腐链条的重要起点，那么，不良官员“围猎”官位就可谓是吏治腐败的关键诱因。众所周知，干部档案是客观实录干部基本信息、职业履历、工作实绩等内容的原始文件材料，是历史、全面、准确地考察甄别干部的重要依据。是可假，孰不可假？是可忍，孰不可忍？特别是按照造假信息去选人用人、识人察人，其后果可想而知。反之，严把档案关，把“歪人、坏人”隔离在干部队伍之外，正是防治吏治腐败的“第一道墙”。

这是恢复施政公信的“第一块砖”

通过媒体曝光的信息可知，记者在多地采访了解到，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成为“公开的秘密”。如轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案里的90多枚公章中，有三分之一以上是假的。近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。常言道，路线确定之后，干部就是决定性的因素。如果任由“官假假”欺世盗名，公理何在？公信何在？公心何在？要恢复党和政府的公信力，就必须让自己的施政团队与“假”绝缘。这就像盖房打地基，基础不牢，地动山摇。把“官假假”们清除出干部队伍，可谓“亲者快、仇者痛”，正是恢复重建党和政府“公信力大厦”的“第一块砖”。

实际上，这些“官假假”的出现，无非是为了谋取公职和公权。比如，由于组织部门选任干部的“门槛”愈加明确具体，那些“条件不够、野心不休”的人为了“抢位子、争帽子、挂牌子”，明知有被暴露查处之风险，依然将“洗档案”视为火线上位的“临门一脚”。因此，将干部选任全过程放到阳光下，接受公众和媒体等的全天候监督，减少“官假假”寄生的晦暗空间，同时加大执纪监督力度，提高造价成本，让“涉假者”终身“禁入公门”，才是釜底抽薪之策。

央视评论特约撰稿 / 中国社科院中国廉政研究中心副秘书长 高波