在全面从严治党的大背景下，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递了党严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念，不减从严治党的力度，保持谋事创业的热度，展现党管干部的温度。我县认真贯彻落实“三项机制”，把“实干者重用、改革者保护、无为者让位”作为核心要义，以善用“三项机制”、用好监督执纪“四种形态”、辨明“三个区分开来”、保障“三项机制”发动机能、实现“追赶超越”发展目标为重点，结合工作实际不断完善实施细则，用案例典型让“三项机制”落地生根，切实帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。
    “三项机制”是干事创业的“护航舰”，而非胡干乱干的“避风港”。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过”、“做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者，奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。“三项机制”与监督执纪的“四种形态”形成组合拳，严肃查处胡干乱干的违规违纪行为之余，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，让谋事创业的干部没有后顾之忧，让创新试验的干部轻装上阵，极大提振干部敢干事、想干事、能干事的精气神，成为激活干部干事创业的新动力。
    “三项机制”是激情干事的“定盘星”，而非懒政怠政的“八两秤”。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不用于计量，而是用来监测称的平衡度是否标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部的一个标准界点，将那些不愿干事、不会干事、浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为、敢啃“硬骨头”、有所作为的干部区分开来；将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。使年度目标责任制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。真正让肯干事、能干事、干成事的人不吃亏、得褒奖、获重用，受到公正客观具体的评价和对待。对平庸者、失职者降职让贤，对不会为、不善为、不敢为的干部进行调整，用制度给选人用人提供公正客观的标准，为选人用人树立起“为创新者容、为担当者容、为实干者容”的鲜明导向。 
    “三项机制”是提振精神的“强心剂”，而非糊弄蒙混的“万金油”。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。贯彻“三项机制”要提高思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，着力解决部分党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，与此同时，要严格把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。善用“三项机制”， 凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为我县经济社会发展提供强大动力。

“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。当前，抓好“三项机制”的贯彻落实关键是要结合实际、大胆探索、勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境，保障“三项机制”真正发挥发动机能。